应届毕业生如何求职?

首先,认清自我是求职前最需要做的准备工作。求职前首先要回答五个问题:我是谁、我想做什么、我擅长做什么、环境支持或允许我做什么、我的职业与生活规划是什么。把回答前四个问题的四张纸和回答第五个问题的第五张纸一字排开,然后认真比较第一至第四张纸上的答案,将内容相同或相近的答案用一条横线连起来,会得到几条连线,而不与其他连线相交的又处于最上面的线,就是最应该去做的事情,职业生涯就应该以此为方向。有了对自己清晰的认识,才能找到适合自己的职位和公司。制定合理的职业生涯规划,才能神闲气定地找工作或者找到更好的工作。

北京高校毕业生就业指导中心对“在日常的求职过程中,大学生更习惯于哪种招聘形式”所做的调查显示—— 大学生选择网上求职的占31.84%,位居第一。随后分别为校园招聘会占30.94%,专场招聘会占22.57%,综合性招聘会占14.65%。

其次,到招聘专场寻求梦想。

1、研究招聘单位:在加入招聘会之前,可以利用网络、媒体、口碑等一切可能的资源,尽量多地了解用人单位的基本情况; 不要盲目投递简历:很多毕业生的想法是,“不管行不行,适不适合自己,试试再说”,这种情况在大型的场地招聘会现场非常突出,每个参会的企业在会后收到的不符合条件的简历常常多达70%以上,这给企业的人力资源部门造成了大量的工作量。

2、从自己感兴趣的行业和公司下手投递简历。招聘会上参展的公司和求职的人很多,最好选取几个重点公司,做好充分的准备,选择最佳位置递交简历。简历要条理分明,一目了然,最好是字码匀称,编排整齐,方便阅读。原则上履历表的长度以不超过一页为佳。求职者众多,面试官没有太多的时间详尽浏览每个人的简历。最好事先准备好彩笔,把自己简历中与招聘职位相匹配的关键词标示出来以便让招聘人员一目了然。

3、学会灵活变通:凡是对社会招聘的岗位,一定是公司内部资源所不能满足的特殊岗位,花钱到招聘会上的单位,都是求贤若渴的。但不要奢望用人单位会因为求职者有潜力而非经历而录用甚至重用求职者,虽然“学习能力”是优秀人才必需的素质,但没有哪个急于用人的单位愿意招聘一个来公司学习的人。一些人为了提高招聘会上的“命中率”,把自己的业务能力描述得很宽泛,岂不知这样恰恰分散了自己的核心能力。要根据招聘会上的岗位条件迅速整合自己的资源和能力,把有限的知识和经历集中到如何满足所看中的岗位条件上来,这样胜算就要大一些。

4、会后可继续追踪心仪企业:加入完招聘会,投过简历之后并不就是万事大吉了,求职者会后持续跟踪也是非常重要的。最好的办法是留下招聘人员的电话或电邮,登录这些公司的网站,把自己的简历留在公司的后备人才库,机会出现的时候,你可能就是第一个被招聘方联想到的人。

第三,从各类信息中寻找就业线索

搜集就业信息是求职的重要方面,搜集就业信息越多,选择就业的机会就越多。一是在学校学习过程中积累信息。本校的任课老师一般对本专业的情况比较了解,知道哪些单位需要本专业的人才。二是从新闻媒体上积累信息。电视、报刊等新闻媒体经常会刊(播)发一些人才招聘广告,特别是一些专业人才报刊上的招聘信息更多。三是从网络上获得信息。目前,大部分地区都建立了自己的人才网站,许多用人单位都采取这种方式招聘,有的还在网上进行面试。四是利用好往届毕业生已就业的信息。

第四、把握好用人单位上门招聘的机会

每年毕业前夕,许多用人单位会直接进入高校设摊或把招聘启事贴到高校橱窗内招贤纳士,这些用人单位往往都是“回头客”,对本校毕业生的综合素质和专业能力是认可的。

第五、充分利用好社会关系

在对往届毕业生调查中,多数人认为,社会关系与个人能力几乎同等重要,进一个理想的单位还是要靠关系、靠熟人、靠朋友,除非你的条件特别好。一个单位招聘名额是有限的,在同等条件下,有可能优先录用有关系的人员。也许他们的话有失偏颇,但也揭示出一种社会现实,熟人、朋友、亲戚在择业中仍然起着相当重要的作用。但是,并不是所有具有良好社会关系的人都能找到好工作,毕竟社会已逐步走向法制化,竞争会越来越公平。

第六 上门自荐,以特长取胜

面对严峻的就业形势,越来越多的大学毕业生意识到坐等用人单位到人才市场或学校来选择是不够的。毕业生除了以上就业方式和渠道外,还应主动给有关单位打电话询问情况、推荐自己。